При расторжении трудового договора по определенным основаниям работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие.
Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указано соответствующее основание увольнения.
Размер выходного пособия зависит от основания, по которому происходит увольнение работника.
Если трудовой договор заключен с работодателем - физическим лицом, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если трудовой договор не содержит таких условий, то выплаты работнику работодателем-физическим лицом не производятся.
При расторжении трудового договора с работником в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему                  в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы                    (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ);
- призывом работника на военную службу или направлением его                       на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу           (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе                 с работодателем (п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности   в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ);
- приостановлением действия или аннулированием разрешения                          на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику было выдано разрешение на работу (при расторжении трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом              без гражданства) (ст.327.7 ТК РФ);
- работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.7 ст.178 ТК РФ).
В случае прекращения трудового договора с работником вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, допущенного не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка                 (ч.3 ст.84.1 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с:
- ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ),
- сокращением численности или штата работников организации                         (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ)
- увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному по указанным основаниям, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев          со дня увольнения.
Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме                                к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц после увольнения в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц после увольнения - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Старший помощник прокурора 
Чердаклинского района                                                                             Л.В. Захарова
 

Прокуратура Чердаклинского района провела проверку исполнения законодательства в сфере обращения с отходами производства и потребления.
Установлено, что администрация государственного учреждения здравоохранения с января по август 2022 года не принимала мер к заключению договора на вывоз и утилизацию медицинских отходов. 
По результатам проверки  прокуратура внесла руководителю больницы представление об устранении нарушений закона и возбудила в отношении виновного должностного лица дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст.6.35 КоАП РФ (повторное в течение года совершение административного правонарушения в части несоблюдения санитарно-эпидемиологических требований при обращении с отходами производства и потребления).

Старший помощник прокурора 
Чердаклинского района                                                                     Л.В. Захарова
 

В рамках реализации мероприятий по правовому просвещению и правовому информированию помощник прокурора Чердаклинского района Бутовичева Е.В. провела беседу с водителями школьных автобусов МКУ «Центр Системы обеспечения образования» на тему «Соблюдение требований безопасности при перевозке организованных групп учащихся школьными автобусами», а также ответила на вопросы об ответственности за нарушение соответствующих норм и правил.

Прокуратура Чердаклинского района проводит проверку законности расходования бюджетных средств, а также использования государственного и муниципального имущества при создании и функционировании особых экономических зон. 
При выявлении нарушений будут незамедлительно приняты все необходимые меры прокурорского реагирования.

Старший помощник прокурора 
Чердаклинского района                                                                     Л.В. Захарова

работники муниципальных дошкольных образовательных организаций прошли обязательное психиатрическое освидетельствование

Прокуратура Чердаклинского района Ульяновской области провела проверку исполнения законодательства об обеспечении защиты жизни и здоровья несовершеннолетних.
Установлено, что руководство трех детских садов и Калмаюрской средней школы имени Д.И. Шарипова, в которой функционирует дошкольная группа, не организовывало проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников.
Уклонение от исполнения требований законодательства явилось поводом для направления в суд исковых заявлений.
В результате прокурорского вмешательства работники указанных муниципальных дошкольных образовательных организаций прошли обязательное психиатрическое освидетельствование.

Старший помощник прокурора 
Чердаклинского района                                                                     Л.В. Захарова

Прокуратура Чердаклинского района Ульяновской области в ходе проверки исполнения органами власти и хозяйствующими субъектами требований гражданского и градостроительного законодательства выявила и пресекла грубые нарушения.
Установлено, что на улице Школьная в селе Бряндино находится полуразрушенное здание бывшего Дома Культуры.
Данный заброшенный объект капитального строительства состоит в реестре муниципальной собственности.
В соответствии с законом собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества. При прекращении эксплуатации здания или сооружения он должен принять меры, предупреждающие причинение вреда населению и окружающей среде.
Вместе с тем прокуратурой выяснено, что до настоящего времени должностные лица органов местного самоуправления не организовали выполнение демонтажных работ и не осуществили мероприятия по ограничению доступа в здание.
Его территория не ограждена, что позволяет беспрепятственно проникать в него посторонним лицам, в том числе ведущим асоциальный образ жизни.
В то же время в непосредственной близости от заброшенного Дома Культуры находится жилой сектор.                    
Таким образом, наличие указанного объекта создает реальную угрозу жизни и здоровью населения, в особенности детей, которые в силу своего возраста и особенностей психики могут не осознавать соответствующую опасность.
В этой связи Прокурор Чердаклинского района Ульяновской области направил в суд исковое заявление об обязании администрации МО «Бряндинское сельское поселение» демонтировать (снести) указанное здание, незамедлительно приняв меры к ограничению доступа в него путем ограждения соответствующей территории, которое на сегодняшний день удовлетворено.
 

Старший помощник прокурора 
Чердаклинского района                                                                      Л.В.Захарова