Статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям граждан установлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. К ним отнесены: - работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет, - работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, - отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Так работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Старший помощник прокурора Чердаклинского района Л.В. Захарова